岗位关键职责：
■制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作； 
■起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系； 
■负责保障生产线工艺的稳定，对执行效果负责；
■制定公司层面培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
■拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 
■组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 
■内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
■建立和完善培训档案，指导各部门开展培训工作；
■建设、发展、宣传企业文化。 

岗位任职条件：
■人力资源管理、教育、管理类相关专业本科以上学历； 
■28岁以上，五年以上大型制造型企业培训管理与组织实施经验；
■精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
■具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
■思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。  
■认同汉能价值理念和企业文化。


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