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试用期公司该为劳动者缴纳社会保险吗
政策法规
2019-04-10    作者:荆州人才网    来源:www.jobjz.cn 1283

荆州人才网表示,对于求职找工作的人来说,薪资待遇、试用期时长以及企业是否在试用期间为自己提供社保福利这些都是求职者非常关注的问题。那么,在试用期内公司有义务为劳动者缴纳社会保险吗?


接下来荆州人才网通过案例带你了解: 

今年2月小王通过面试顺利入职了一家互联网公司,双方签订了1年的劳动合同,试用期为3个月,薪资为全薪的80%,小王对此没什么意见。但是公司人事告诉小王,由于不确定小王是否能顺利通过试用期。所以,公司暂时不会给他缴纳社会保险费用,等到小张正式入职后,在办理社保手续。

以上公司这种做法是否合理合法呢?按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者小王有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。

试用期内社会保险费问题是许多职场新人的盲区。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务,自劳动关系建立之日起就应履行。试用期内,也要缴纳社会保险费。目前,我国劳动合同法对试用期的规定比较宽泛、劳资关系不平衡等因素,用人单位利用试用期侵犯劳动者合法权益现象时有发生。职场新人还需多加小心,提高警惕,维护自己的合法权益。

劳动者在遇到试用期公司不给予社会保险福利手续的办理时,荆州招聘网建议首先通过与公司协商的方法来协调此事,如果沟通未果,就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益不受侵害。