您的位置: 资讯频道 >> 政策法规
生病请假期间有薪资吗?怎么进行计算?
政策法规
2019-04-09    作者:荆州人才网    来源:www.jobjz.cn 1274

生病对于每个人来说在所难免,对于职场上的人也一样。生病虽然获得了难得的休息时间,但是生病期间是否会影响薪资计算,也是众多职场人士关注的问题。那么生病请假期间有薪资吗?如何计算?荆州人才网下面进行讲解。


首先了解下什么是病假?病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。普通的感冒发烧一般都可向单位申请病假,实践中,病假的申请流程可参照本企业相关规定。很多员工都不知道,在病假期间的工资应该怎样计算,还都以为是用人单位说了算。


劳动法病假工资规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。


但是,如果涉及到长期休病假,就要考虑申请计入医疗期的范围了。那么什么情况下算医疗期?医疗期:指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。